ကျွန်ုပ်တို့၏ ကြည်နူးစရာကောင်းသော အသင်းအဖွဲ့ ယဉ်ကျေးမှု

ထုတ်ကုန်မိတ်ဆက်ပွဲများ၊ လူမှုရေးပွဲများ၊ ထုတ်ကုန်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုစသည်တို့ကို ကျွန်ုပ်တို့ကြားသိဖူးပါသည်။ သို့သော် ဤနေရာတွင် ကြင်နာသောနှလုံးသားနှင့် စေတနာကြီးမားသော Boss ၏အကူအညီဖြင့် ချစ်ခြင်း၊ အကွာအဝေးနှင့် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်းဇာတ်လမ်း။

အလုပ်နှင့် ကပ်ရောဂါတို့ ပေါင်းစပ်မှုကြောင့် မင်းရဲ့ အရေးပါတဲ့ တခြားသူနဲ့ ၃ နှစ်နီးပါး ဝေးကွာနေဖို့ စိတ်ကူးကြည့်ပါ။ဒါတွေအားလုံးက နိုင်ငံခြားသားဖြစ်တာပါ။CJTouch Electronics မှ အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ ဇာတ်လမ်း။“အကောင်းဆုံးလူအုပ်စုရှိခြင်း၊ကျွန်တော့်အတွက် ဒုတိယမိသားစုလို ချစ်စရာကောင်းတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေ။လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို တက်ကြွ၊ ပျော်စရာ၊ဒါတွေအားလုံးက သူနဲ့ သူ့ကုမ္ပဏီမှာရော တိုင်းပြည်အတွက်ပါ အဆင်ပြေချောမွေ့စေတယ်။ဒါမှ မဟုတ် သူ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် အများစုက ထင်နေကြတာ။

ဒါပေမယ့် ဒီလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အားလုံး မပျော်ဘူးဆိုတာကို တွက်ဆဖို့ သူ့ရဲ့ ကြီးမားလှတဲ့ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုနဲ့ နက်ရှိုင်းစွာ ဂရုစိုက်မှုနဲ့အတူ BOSS အတွက် အချိန်အများကြီးမယူခဲ့ပါဘူး။Boss သည် ကုမ္ပဏီကိုလည်ပတ်ခြင်းအပြင် ၎င်း၏ “To do list” တွင် အပိုတာဝန်အချို့ရှိသည်။တချို့က မေးကောင်းမေးနိုင်ပေမယ့် ဘာကြောင့်လဲ။ဒါပေမယ့် စာကြောင်းတွေထဲမှာ ဖတ်ဖူးရင် ဘာကြောင့်လဲဆိုတာ သိပြီးသားဖြစ်မှာပါ။

ထို့ကြောင့် ON သည် စုံထောက်ဦးထုပ်နှင့် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏အစကို ရောက်လာသည်။သူသည် သူ၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအစီအစဥ်အချို့ကို သူနှင့်အနီးဆုံးသူများကို စမတ်ကျကျမေးမြန်းခဲ့ပြီး နောက်ပိုင်းတွင် ၎င်းသည် နှလုံးသားရေးရာကိစ္စရပ်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သိရှိလာသည်။

ဒီအချက်အလက်တွေအရ ဒီအမှုကိုဖွင့်ပြီး 70% ပြေလည်သွားပါပြီ။ဟုတ်ကဲ့ 70% က Boss ကအဲဒီမှာမရပ်ဘူး။ကူးစက်ရောဂါဖြစ်ပွားမှု၏ဗဟိုချက်တွင်ရှိသောအိမ်ထောင်ရေးအစီအစဥ်များကိုလေ့လာပြီးနောက်တွင်သူသည်သူ၏အလုပ်သမားနှင့်ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရန်စပွန်ဆာပေးထားသောခရီးစဉ်အတွက်အစီအစဉ်များကိုဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။

ရှေ့ကို မြန်မြန်။မကြာသေးမီက ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ “I DOs” ဟု ပြောခဲ့ပြီး ဓာတ်ပုံတစ်ပုံလုံးတွင် ၎င်းတို့၏ ပျော်ရွှင်မှုများကို သင်မြင်တွေ့နိုင်သည်။

ဒီကနေ ဘာတွေ ဖယ်ထုတ်နိုင်မလဲ။ပထမဦးစွာ၊ ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်သမားများ၏ စိတ်အခြေအနေနှင့် ပျော်ရွှင်မှုကို ဂရုစိုက်သောကြောင့်၊ ယင်းတို့၏ အလုံးစုံစွမ်းဆောင်ရည်ကို သက်တမ်းအလိုက် ခန့်မှန်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။တိုးချဲ့မှုအားဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များထံမှ ပရောဂျက်တိုင်းတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် မည်မျှဂရုစိုက်နိုင်မည်နည်း။

ဒုတိယအချက်မှာ၊ အိမ်နှင့်ဝေးသောအိမ်တွင်ခံစားရစေသောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကပေးဆောင်သောကောင်းသောအလုပ်အငွေ့အသက်။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုရဲ့ အရည်အသွေးကို ကျွန်တော်တို့ မြင်နိုင်တယ်၊ကုမ္ပဏီအကြီးအကဲအဖြစ် ပိုရှည်သွားမည့်သူသည် မိမိ၏အလုပ်သမားများကို စိတ်ပူရုံသာမက ၎င်း၏ခရီးစဉ်ကို ပံ့ပိုးပေးရုံသာမက ပျက်ကွက်ခွင့်ကိုပါ တက်ကြွစွာပါဝင်ဖြေရှင်းပေးခြင်းဖြင့် ပြဿနာကိုဖြေရှင်းရာတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ဆောင်ရွက်ပါသည်။
(ဖေဖော်ဝါရီ ၂၀၂၃ တွင် Mike မှ)